Révéler, renforcer, faire évoluer

Coaching individuel

Un espace pour prendre du recul, se recentrer, progresser.
L’accompagnement individuel est un coaching sur mesure, centré sur vos ressources, vos modes de fonctionnement et vos enjeux concrets. Il ne s’agit pas de « corriger », mais d’éclairer, de mobiliser votre potentiel, et de faire émerger des solutions durables en cohérence avec votre style de leadership. Nous croyons en un coaching profondément humain, pragmatique et orienté action.

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Pourquoi un coaching ?

Le coaching de cadres s’adresse à celles et ceux qui souhaitent franchir un cap professionnel, renforcer leur posture managériale et gagner en sérénité dans leurs fonctions.

QUELQUES SITUATIONS EMBLÉMATIQUES :

Prise de nouvelles responsabilités ou intégration dans un poste clé
Affirmation du leadership et de la légitimité managériale
Pilotage d’un projet de transformation ou accompagnement du changement
Amélioration de la communication et des relations interpersonnelles

Gestion du stress, des priorités et de la charge de travail
Développement de la confiance en soi et de l’impact personnel
Recherche de sens, d’équilibre ou de nouvelle dynamique professionnelle

Nos 4 leviers essentiels :

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CE QUE VOUS GAGNEZ :

Un nouveau regard sur vous-même et vos fonctionnements

Plus d’aisance dans la prise de décision et les relations

Une posture managériale plus claire, plus alignée, plus impactante

Des outils concrets à mobiliser dans votre quotidien

Une autonomie renforcée et durable.

EN SAVOIR +

1.

PRISE DE CONSCIENCE
ET RECUL STRATÉGIQUE

Nous travaillons à identifier les mécanismes en jeu dans vos postures, vos réactions, vos décisions.

Cela permet de dépasser les blocages, de clarifier les enjeux, et de faire émerger de nouvelles possibilités.

2.

APPRENANT, ACTEUR
DE SON DÉVELOPPEMENT

Chaque participant est encouragé à définir un objectif personnel concret. Il devient moteur de son apprentissage, dans une posture active, engagée, tournée vers l’action.

3.

APPORTS CIBLÉS
DE MÉTHODES ET OUTILS

Selon vos besoins, nous intégrons des techniques concrètes en lien avec :
• le management et la posture de leader,
• la communication interpersonnelle,
• l’organisation personnelle,
• la gestion des relations et des tensions.
Ces outils sont directement utilisables dans votre quotidien professionnel.

4.

MISE EN ACTION
& ANCRAGE

Nous vous accompagnons dans la mise en œuvre de plans d’action concrets et dans l’expérimentation des outils au quotidien.

Chaque séance est un levier d’action, et pas seulement de réflexion.

Ce que disent nos cardes accompagnés

Une formatrice au top : à l’écoute et orientée terrain !
Avec une approche centrée sur les besoins du groupe, Brigitte adapte le contenu et le rythme de ses interventions tout au long de la formation. Ses méthodes sont accessibles, efficaces et toujours illustrées par des exercices de mise en pratique qui favorisent la progression de chacun. Alliant méthodologie et concret, elle accompagne les participants dans leur progression personnelle et à acquérir ou approfondir leurs compétences opérationnelles, directement applicables sur le terrain.
Que ce soit sur les techniques de communication, la gestion des relations difficiles, les relations sociales notamment avec les représentants du personnel, de la conduite du changement, sur l’accompagnement de la formation/GEPP…. je recommande sans modération !

C. Zimmermann DRH - DG HELP

Une formatrice au top : à l’écoute et orientée terrain !
Avec une approche centrée sur les besoins du groupe, Brigitte adapte le contenu et le rythme de ses interventions tout au long de la formation. Ses méthodes sont accessibles, efficaces et toujours illustrées par des exercices de mise en pratique qui favorisent la progression de chacun. Alliant méthodologie et concret, elle accompagne les participants dans leur progression personnelle et à acquérir ou approfondir leurs compétences opérationnelles, directement applicables sur le terrain.
Que ce soit sur les techniques de communication, la gestion des relations difficiles, les relations sociales notamment avec les représentants du personnel, de la conduite du changement, sur l’accompagnement de la formation/GEPP…. je recommande sans modération !

C. Zimmermann DRH - DG HELP

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Questions fréquentes

Oui, Connexio RH Formation dispose de de la certification Qualiopi au titre des Actions de formation. Consultez le certificat.

Une attention spécifique est portée à la formation pour tous et à l’intégration des stagiaires en situation de handicap avec une prise en compte spécifique de leurs besoins en lien avec la formation délivrée. Quelle que soit la modalité de formation choisie, Connexio RH Formation recommande au Client de signaler, dès l’inscription du stagiaire, la nature de son handicap et coordonnera avec son Client sur ses besoins spécifiques, afin de l’accueillir dans des conditions optimales. Dans le cas ou ne serions dans l’impossibilité d’organiser la formation pour accueillir des stagiaires en situation de handicap, nous mettons en œuvre une coordination avec nos partenaires et réseaux spécialisés ou en capacité d’adapter l’accueil des stagiaires et la délivrance de la formation. Pour consulter notre information dédiée, cliquez ici.

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